DETALLES PUNTUALES SOBRE SUSPENSIÓN LABORAL PERFECTA
ESTA MEDIDA SOLO SE DÁ CUANDO SE PRODUCE SITUACIONES EXTRAORDINARIAS Y PRECISAMENTE EN EL MUNDO ENTERO Y EN EL PERÚ POR SUPUESTO NOS ATACA Y NOS SIGUE ATACANDO EL TRISTEMENTE FAMOSO CORONA VIRUS 19 MOTIVO POR EL CUAL SE DIO EL DECRETO DE URGENCIA 038-2020 APROBANDO LA SUSPENSIÓN TEMPORAL PERFECTA HASTA POR 90 DÍAS QUE APLICA PARA LOS EMPLEADORES QUE TIENEN A SUS TRABAJADORES EN PLANILLA Y GANAN MENOS DE 2,400 SOLES MENSUALES, POR ESTE MOTIVO HE QUERIDO PUBLICAR LOS APUNTES DEL CONTADOR MIGUEL TORRES DE "NOTICIERO CONTABLE" PARA FACILITAR LA COMPRENSIÓN Y APLICACIÓN DE LA REFERIDA NORMA.
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Medidas Complementarias a favor de las Empresas [Decreto Urgencia Nº 038-2020]
Miguel ¿Ya se puede aplicar la suspensión perfecta de laborales?
Si es correcto, pero es importante que tengas en cuenta algunas precisiones que el Decreto Urgencia Nº 038-2020 a mencionado.
En primer lugar, la norma hace mención a distintas actividades dentro de su considerando para la aplicación de estas medidas complementarias.
Esto no significa que otras actividades no lo puedan aplicar, solo es un detalle que especifico:
Alojamiento, restaurantes y agencias de viaje, por la suspensión de actividades turísticas.
Servicios financieros, seguros y pensiones, por menores operaciones y transacciones debido al poco comercio, y menor horario de atención en las agencias bancarias.
Transporte, almacenamiento y mensajería, por la paralización del transporte aéreo, transporte fluvial, interprovincial, y correo y mensajería, y el menor flujo de transporte público.
Servicios inmobiliarios, ante la nula actividad inmobiliaria.
Arte, entretenimiento y esparcimiento, por el aislamiento social.
Servicios prestados a empresas, por el cierre de instituciones públicas y privadas, y una menor demanda de servicios profesionales en los rubros de derecho, empresas industriales, entre otros.
Servicios de educación. Asimismo, el sector comercio, excluyendo a los locales de venta de productos alimenticios y farmacéuticos, y el sector construcción han sido afectados por las medidas dictadas para contener el avance de la epidemia.
Miguel ¿Por qué la norma ha considerado solo estas actividades?
Entendemos que son las actividades que más perjuicio económico están sufriendo con el estado de emergencia nacional, pero nuevamente recalco, no significa que otras actividades puedan beneficiarse de lo mencionado en el presente decreto.
Las medidas complementarias a favor de los trabajadores aplica a todos los empleadores y trabajadores del sector privado.
Miguel ¿Aplica también a los regímenes especiales?
Es correcto, la norma generaliza a todas las empresas indistintamente el régimen laboral.
Suspensión Perfecta de Laborales
En primer lugar, mencionar que la finalidad de la Suspensión Perfecta de Laborales es conservar la fuente del trabajo, evitar el quiebre de la empresa, para que en un futuro sigan trabajando los trabajadores.
En esa misma línea, la presente norma, hace hincapié de agotar otras alternativas que puedan mantener el vinculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.
Base Legal: Revisemos el artículo 3.1del Decreto Urgencia Nº 038-2020.
Miguel ¿Qué medidas se pueden adoptar para mantener la vigencia del vinculo laboral y percepción de remuneraciones?
En principio el legislador recomienda, optar por medidas que cumplan dos requisitos:
Mantener el vinculo laboral.
Percepción de remuneraciones.
Por lo tanto, algunos ejemplos serián:
Vacaciones Devengadas.
Vacaciones Adelantadas.
Reducción de Salario.
Licencia con Goce de Haber Compensable.
Aplicación de la Suspensión Perfecta de Labores
La excepción a lo antes mencionado sería la aplicación de la Suspensión Perfecta de Labores, para su aplicación se debe tener en cuenta lo siguiente:
Exponer los motivos que lo sustentan, tendrás que justificar dicha medida.
Comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo con carácter de declaración jurada según formato Anexo.
Dicha comunicación está sujeta a verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación.
La Autoridad Administrativa de Trabajo expide resolución dentro de los siete (7) días hábiles siguientes de efectuada la verificación posterior a que se refiere el numeral precedente. De no expedirse dicha resolución, se aplica el silencio administrativo positivo.
Solicitud Denegada
Miguel ¿Cuáles serían las situaciones que podrían originar una denegatoria de la suspensión perfecta de laborales?
Por ejemplo:
No haber aplicado previamente medidas que ayuden con la continuidad laboral y pago de remuneraciones.
No realizar un buen sustento de la medida tomada.
Señalar información falsa o sin justificación, por ejemplo mencionar problemas económicos, pero la empresa no tiene ninguna deuda con terceros, adicionalmente está obteniendo ingresos durante el estado de emergencia.
Consecuencias de la Solicitud Denegada
La principal consecuencia de la denegación de la suspensión perfecta de labores, significa:
El empleador abonará las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido y la reanudación inmediata de las labores.
Trabajadores del Grupo de Riesgo
Si el empleador no pudiera aplicar la licencia con goce de haber compensable, las empresas están facultadas para adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.
Base Legal: Revisemos el artículo 4 del Decreto Urgencia Nº 038-2020.
Seguro Social de Salud – EsSalud
Se dispondrá la continuidad de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud a cargo del Seguro Social de Salud – EsSalud, para todos los trabajadores comprendidos en una suspensión perfecta de labores, por el tiempo de duración de dicha suspensión.
Trabajadores sujetos Suspensión Perfecta de Labores
Los trabadores que se encuentren en suspensión perfecta de laborales obtendrán algunos beneficios adicionales.
Disposición de la CTS
Disponer libremente de los fondos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta por una (1) remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido de duración de la suspensión perfecta de labores.
Miguel ¿Podré disponer del 100% de mi CTS?
No, la norma menciona que depende de los meses que el trabajador se encuentre con suspensión perfecta de laborales podrá disponer de una remuneración bruta mensual.
Por ejemplo, si la suspensión perfecta de labores dura 2 meses, podras liberar dos remuneraciones de tu CTS.
Miguel ¿Qué pasa si mi CTS no alcanza?
En ese caso dispondras del 100% de tu cuenta de CTS.
Trabajador que no cuente con saldo en su cuenta CTS
Los trabajadores que no tengan saldo suficiente en su cuenta de CTS podrán solicitar al empleador:
Adelanto del pago de la CTS del mes de mayo de 2020 y de la gratificación del mes de julio de 2020, calculados a la fecha de desembolso.
El empleador debe efectuar el adelanto dentro de los primeros cinco (5) días calendarios de efectuada la solicitud del trabajador.
Base Legal: Revisemos el artículo 7.2 del Decreto Urgencia Nº 038-2020.
Trabajadores Microempresa
Miguel ¿Qué pasa con los trabajadores que no reciben CTS ni gratificaciones?
Un ejemplo, son los trabajadores que laboran en empresa acreditada como microempresa.
Para este tipo de trabajadores el seguro social de salud otorgará una prestación económica hasta por un monto máximo de S/ 760 soles por cada mes de suspensión perfecta de laborales, con un tope de tres meses.
Miguel ¿Aplica para todos los trabajadores de la microempresa?
La norma menciona dos requisitos, y en lo personal le añadaría uno mas:
Trabajador que labora para una empresa acreditada como microempresa suspendido con suspensión perfecta de labores
Remuneración Bruta hasta S/ 2,4000 soles mensuales.
El trabajador debe estar aportando al EsSalud.
Este último punto, no se mencionó textualmente, pero al ser una prestación otorgada por el seguro social, deberá el trabajador estar aportando al EsSalud.
Base Legal: Revisemos el artículo 7.3 del Decreto Urgencia Nº 038-2020.
Miguel ¿Cómo se tramita esta prestación económica?
Los trabajadores tendrán que presentar una solicitud de manera virtual en la plataforma web que el Seguro Social de Salud EsSalud (está por implementar).
Adicionalmente, se debe ingresar un Código de Cuenta Interbancario (CCI) que corresponda a una cuenta válida y activa en moneda nacional.
Trabajadores ONP
Los aportes necesarios para acceder al derecho a una pensión en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), no se les exige los aportes del período de suspensión, y pueden solicitar su otorgamiento a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), la que le puede reconocer de manera excepcional hasta tres (03) meses de aportes.
Retiro Extraordinario del Fondo de Pensiones
Se dispone que los trabajadores afectados con la suspensión perfecta de labores puedan realizar el retiro extraordinario de S/ 2,000 soles de la Cuenta Individual de Capitalización, siempre que al momento de la evaluación de la solicitud del trabajador:
Se encuentre comprendido en una medida aprobada de suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente. (*)
No cuenten con la acreditación del aporte previsional obligatorio correspondiente a: devengue del mes de febrero de 2020; o devengue del mes de marzo de 2020. (**)
Cuenten con la acreditación del aporte previsional obligatorio en: devengue del mes de febrero de 2020 o devengue del mes de marzo de 2020.
Miguel ¿A partir de cuando los trabajadores podrñan realizar el tramite para el retiro de fondos de AFP?
Cuando la remuneración bruta del trabajador sea de hasta a S/ 2 400,00 soles mensuales.
Cuando los trabajadores se encuentren bajo una suspensión perfecta de labores.
El referido depósito de la CTS debe considerar los intereses devengados.
Base Legal: Revisemos el artículo 11.1 del Decreto Urgencia Nº 038-2020.
Notificación electrónica durante el Estado de Emergencia Nacional y la Emergencia Sanitaria
Para la realización de trámites de la suspensión perfecta de labores las notificaciones con el ministerio de trabajo se realizará de forma electrónica.
Las empresas deben consignar en su primera comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo una dirección electrónica para ser notificados a través de ese medio.
Preguntas Frecuentes
¿Hasta cuando esta vigente el Decreto Urgencia Nº 038-2020?
El Decreto Urgencia Nº 039-2020 regirá hasta el 09 de julio de 2020.
¿Desde que fecha se puede aplicar la Suspensión Perfecta de Laborales?
Se recomienda aplicarlo a partir del 01 de abril de 2020, motivado que el primer tramo del estado de emergencia se normo que debía aplicarse la licencia con goce de haber compensable.
¿Cuál es el tiempo máximo que se aplicar la suspensión perfecta de laborales?
El tiempo máximo de aplicación es de 90 días. No necesariamente debe aplicarse el tiempo máximo, dependerá de la decisión del empleador.
¿La suspensión perfecta de labores se aplica para todos los trabajadores?
No necesariamente, puede aplicarse solo para un grupo de trabajadores, recordemos que la finalidad de esta medida es mantener la fuente de trabajo.
¿Cómo se presenta la solicitud de suspensión perfecta de laborales al Ministerio de Trabajo?
Estás aquí: Inicio / Notas / Me equivoque en el código de tributo ¿Qué puedo Hacer? Me equivoque en el código de tributo ¿Qué puedo Hacer? Notas - Por Miguel Torres en 19 septiembre, 2011 Compartir Twittear Compartir +1 17 COMPARTIR Comenzare este post con una pregunta ¿Cuántas veces quizás nos hemos equivocado a la hora de escribir el código de tributo a la hora de pagar? Muchos quizás se sientan identificados con este tema, quizás otros todavía no les ha pasado. Recuerdo muy bien un día cualquiera, llega una esquela de pago a un cliente, en la cual se indicaba que debíamos cierta cantidad por un tributo no pagado. Cuando termine de leer la esquela lo primero que se vino a la cabeza es Sunat están locos, si yo he declarado y pagado mis impuesto. Me fui a revisar mi file de declaraciones, efectivamente ese periodo se había pagado los tributos con “Guía de pago Varios”, pero oh sorpresa al ver el tributo que me observaba en la esquela, me di cuenta qu
AYER 06 DE ABRIL DE 2020 SE CUMPLIÓ EXACTAMENTE UN MES DESDE QUE APARECIÓ EL PRIMER INFECTADO POR EL VIRUS COVI 19 EN EL PERÚ Y DURANTE ESE CORTO PERÍODO HAN SUCEDIDO UN HUAYCO DE MEDIDAS GUBERNAMENTALES Y DISPOSICIONES PARA HACERLE FRENTE A ESTE DIMINUTO ENEMIGO, ALGO INÉDITO EN ESTE MI PAÍS AL MENOS DESDE QUE TENGO USO DE RAZÓN. HOY 07 DE ABRIL QUE ESCRIBO ESTA NOTA SE REPORTA OFICIALMENTE CERCA DE 3000 CONTAGIADOS, CIFRA QUE CAMBIA TODOS LOS DÍAS Y ACABA DE DECRETARSE INMOVILIZACIÖN TOTAL LOS DIAS 8 Y 9 DE ABRIL 2020 EN QUE SE CELEBRARÏA JUEVES Y VIERNES SANTO, DONDE NORMALMENTE ASISTIRÏAMOS A UNA GRAN MOVILIZACIÓN DE GENTE EN TODO EL TERRITORIO PERUANO. YA CUMPLIMOS MAS DE 15 DÍAS DE TOQUE DE QUEDA, MEDIDA DECRETADA SOLO ANTE SITUACIONES EXCEPCIONALES PORQUE IMPLICA LA PÉRDIDA DE VARIOS DERECHOS CONSTITUCIONALES COMO POR EJM. LA INVIOLABILIDAD DE DOMICILIO Y TODO PROVOCADO POR UN DIMINUTO ENEMIGO LLAMADO COVI 19 DE LO QUE SE TRATA ES DE INMOVILIZAR NO A LA GENTE SINO AL VIRU
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